В Венгрии насчитывается более 2,5 миллионов пенсионеров или лиц, получающих пособия пенсионного типа. Согласно последним данным Центрального статистического управления, уровень занятости старшей возрастной группы в Венгрии составляет около 11%. Доля работающих пенсионеров в возрастной группе 65-74 лет составляет 11,4%, а среди лиц в возрасте 75-89 лет составляет 2%, сообщает
MyHungary.Net.
Основной причиной, по которой пожилые люди вынуждены работать, является низкий уровень пенсий, поскольку многие не могут прожить исключительно на пенсию. Зачастую отсутствие социальных или родственных связей, потребность в активной, осмысленной жизни и дабы избежать ощущения одиночества, также побуждают пенсионеров работать, почувствовать себя более уверенно в этот период жизни.
Для государства, участие пенсионеров на рынке труда приносит не только индивидуальную выгоду, но и выгодно для экономики в целом, поскольку способствует сохранению и передаче опыта и знаний (наставничество), предлагает простые решения в сфере занятости и сокращение дефицита квалифицированных рабочих кадров.
Из-за нехватки рабочей силы многие компании стремятся нанимать опытных работников старшего возраста, особенно в областях, где профессионализм и надежность важнее физической подготовки. Пенсионеры наиболее востребованы в следующих областях:
•Торговля и сфера гостеприимства (кассир, кладовщик).
•Администрация и обслуживание клиентов (в офисе, обслуживание клиентов по телефону).
•Образование и консалтинг (учителя, наставники и эксперты в определенных отраслях).
•Здравоохранение и уход (врачи, медсестры и социальные работники).
Опыт показывает, что наибольшая нехватка кадров в здравоохранении, образовании, инженерных и технических областях. Среди рабочих вакансий - электрики, сварщики, плотники, уборщики в магазинах и офисах.
Многие предприятия заинтересованы в трудоустройстве пенсионеров, поскольку у них выгодная форма налогообложения, заработок пенсионера облагается подоходным налогом с населения по ставке всего 15%. Их также можно нанимать по гибкому графику, они могут дополнять занятость в периоды, когда молодые работники не готовы трудиться в это время. Пенсионеры также готовы работать с меньшим количеством часов.
И самое главное то, что работники старшего возраста являются более стабильными и лояльными сотрудниками, что может способствовать снижению текучке кадров. А во многих случаях, трудовая этика и отношение к работе, становится образцом для сотрудников трудоспособного возраста.
Однако занятость пенсионеров возможна лишь в крупных городах, в сельской местности уровень занятости пенсионеров находится на низком уровне.
Для пенсионеров важно, чтобы работодатели при устройстве рабочих мест, предприняли некоторые дополнительные шаги, исключающие тяжелую физическую работу и с пониженным уровнем стресса.
Читайте нас в
Telegram
